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在新加坡做工就要懂得保护自己的权利

知道您员工的权利:如果您的公司扣留或延迟支付薪水,你应该怎么做?

知道您员工的权利:如果您的公司扣留或延迟支付薪水,你应该怎么做?

没能得到应得的酬劳,怎么办?
以劳力,脑力,换取工资是人们生活的正常需求。若有一天,你没能得到应得的酬劳,你可以提出索赔,可是该怎么做呢?以下是你应该做的:

1 向公司寻求澄清

根据《就业法》,雇主有义务在员工辞职结束后的7天内支付员工工资。对于加班,必须在结束后的14天内支付工资。

对于即将离职的员工,薪金的发放可能会因情况而异:

  1. 如果支付工资延迟了,员工应直接向雇主求助,并了解情况。仍在公司工作的员工应询问是否可以恢复计划的定期工资支付
  2. 如果雇主在此步骤之后无法继续支付雇员的工资,则雇员应立即提出索赔

2 向劳资政纠纷调解联盟提出索赔

若雇主未能偿还工资, 雇员能向劳资政纠纷调解联盟(Tripartite Alliance for Dispute Management-TADM) 提出索赔,或寻求各自工会的协助,最后才采取诉讼方式。

员工最高可索赔20,000新元;若经由认可的工会协助进行调解,则可索赔高达30,000新元。如果索赔超过了最高赔偿额,员工则必须放弃超出的赔偿额,然后才能进行和解。提出索赔后,TADM将继续通过调解及咨询与各方索赔。如果他们的雇主因生意失败而无法支付拖欠的工资,TADM还提供短期经济救济,以帮助低收入的索赔人。成功解决后,双方将签署和解协议,该协议将在4周内在地方法院登记,该协议可作为法院命令执行。

3 向雇佣纠纷索偿庭提出索赔

若上诉无法通过调解解决索赔,TADM将签发索赔推荐证书,并将案件转交给雇佣纠纷索偿庭(Employment Claims Tribunals-ECT)。

雇员必须在发出索赔推荐证书后的4周内通过社区司法(Community Justice )和法庭系统(Tribunals System)向ECT提交文件。对于相等或小于10,000新元的索赔,收费为30新元;对于超过10,000新元的索赔,应支付60新元的费用。

ECT有能力判决要求雇主偿还欠雇员的钱,或者驳回全部或任何部分索赔。若想知道更多详情, 建议大家浏览ECT官方网了解最新更新。

在诉讼程序的任何阶段,ECT均可命令双方进行调解,任何拒绝遵守该命令的行为都可能构成视法庭罪,并将被起诉。

同样重要的是要注意,尽管ECT的听证会是非公开进行的,但是法庭可以允许任何认为相关的人来观察索赔的听证会。

友情提示:ECT的官方网站可以点击这里查询更多, 网站内容将以英文呈现。

读到这里,相信你已经懂得如何用法律武器保护自己的合法权益了,关注我们的”狮城攻略”微信公众号(scgl910),你将有更多收获哦。”狮城攻略”,活得比local更local。

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